Radiografía del trabajador santafesino: ganas de progresar y poca formación en las empresas

Un estudio nacional sobre el empleo pone la lupa en la realidad de los trabajadores de nuestra provincia. A pesar de que la mayoría se siente listo para trabajar, la falta de formación técnica y digital está dejando a muchos vecinos de Rosario y Santa Fe fuera de las búsquedas laborales más importantes.

La situación se vuelve más complicada cuando miramos lo que pasa dentro de los lugares de trabajo en todo el territorio provincial. Resulta que casi la mitad de los empleados no recibe ni una sola capacitación por parte de sus jefes. Esto genera que el trabajador se estanque y, si llega a perder el puesto, le cueste un montón reinsertarse en el cordón industrial o en el sector servicios porque sus conocimientos quedaron viejos frente a lo que pide el mercado moderno actual.

Para el vecino que hace años está en el mismo rubro, el desafío es doble. El informe muestra que la falta de experiencia en tareas nuevas es el principal freno, seguido muy de cerca por el tema de la edad. Muchos santafesinos de más de 45 años sienten que el mercado los mira de costado, a pesar de tener todas las ganas de seguir aportando su oficio y experiencia en los talleres y oficinas de la zona.

Lo bueno es que el trabajador de nuestra provincia no se queda de brazos cruzados y tiene esa chispa de querer progresar siempre. Más de siete de cada diez personas dicen que estarían dispuestos a pagarse un curso o estudiar por su cuenta si eso les asegura mantener el puesto o saltar a algo mejor. Hay una cultura del esfuerzo muy marcada en ciudades como Rosario y Santa Fe que busca ganarle a la falta de formación empresarial.

Esta realidad también les tira la pelota a los comercios y pymes de toda la bota santafesina. Aquellos negocios que deciden invertir un poco de tiempo en enseñarle al personal no solo funcionan mejor, sino que logran que el empleado cuide más su lugar. En un contexto donde cuesta tanto que el sueldo rinda, tener la chance de aprender algo nuevo en el horario laboral se valora muchísimo por el trabajador.

Para los jóvenes que están buscando su primer empleo, desde el centro rosarino hasta los barrios del norte santafesino, la brecha digital es el muro a saltar. No se trata solo de saber usar redes sociales, sino de entender cómo funcionan los nuevos sistemas de gestión y producción. Por eso, hoy más que nunca, estar atento a los cursos gratuitos y capacitaciones de oficio es la herramienta clave para no dejar pasar oportunidades.

La actualización de conocimientos es hoy la única garantía para que el trabajador santafesino pueda defender su estabilidad y aspirar a mejores ingresos en un mercado laboral que exige adaptación permanente.